おはようございます！
昨日は、福井県にアウトスタンディングな経営を実現されている企業を視察をする企画に参加しました。その企業名は清川メッキ工業。社員教育、そして社員が働きやすい環境づくりに大きなエネルギーを注いでいる企業でした。

創業者のアイディアや閃きで100名規模まで伸びて来た企業が、その成長に社員の育成が追いつか無くなって入社3年目までの社員の離職率が50%に迫るようになった時、長男、次男、三男が次々と会社に戻って来られ、それぞれの持ち味を活かして離職率ゼロを実現されました。今では社内結婚も多く、たくさんの二世が誕生しているとか。その過程でのああでもない、こうでうないと繰り返された試行錯誤が社員がイキイキと働く社風に辿り着く原動力になったのだと感じました。